组织行为学的学科基础有
ACDE
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当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
