根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
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指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序.
关于有限理性模型的说法，错误的是().
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
家庭生产理论的主要观点包括()。
关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
智力测验是用于测量()的测验。
