面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
C
暂无解析
职能制组织在()环境中效果最好。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
下列各项中，属于不授予专利权的情形的有（）。
关于有限理性模型的说法，错误的是().
