密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
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关于工作设计的说法，正确的是()。
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
有限责任公司的权力机构是（）。
公司债与股份的不同之处在于（）。
下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
