关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。
ABCD
暂无解析
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
