德尔菲法的主要特点是()。
C
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企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
职务分析工作的可靠性是指()。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
