我国目前处理劳动争议的机构不包括()。
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
下列关于休假制度的表述，错误的是()。
下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。
核心劳工标准一共有()个公约。
