在工作中常常表现为极大的热情与冲天的干劲，作风泼辣，大刀阔斧，该员工的气质类型应该是（）。
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有目的地严格控制一定的条件或创设一定的情境，人为地使一定的心理现象发生，从而对其进行分析研究的方法，称为（）。
在工作中表现为孤僻、不合群、常常多愁善感的员工，其气质类型是（）。
从管理心理学的研究来看，在管理幅度上，一般情况下，企业最高领导人员所管理的直接下属人数最合适为（）。
当目标很重要，但不值得更努力争取时，这时需要的解决冲突的方式是（）。
集中研究特定情境中最有效的领导作风和领导行为，属于一般行为领导理论中的()。
