在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）
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简述影响人际关系的因素。
纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）
心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布在（）
1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是
