当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考专业(人力资源管理)  > 管理心理学  >  职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
试题预览

职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A、马斯勒奇
B、德鲁克
C、弗洛姆
D、马斯洛
查看答案
收藏
纠错
正确答案:

A

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

霍桑实验的第四阶段是

组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动,有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源,实现组织目标的过程是()

关于心理定势的表述,正确的有

着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是

K团体的团体目标与组织目标相去甚远,团体凝聚力很强,这对K团体生产效率的影响是()

热门试题 更多>
试题分类: 锅炉压力容器压力管道安全管理(A3)
练习次数:0次
试题分类: 溶解乙炔气瓶充装(P3)
练习次数:3次
试题分类: 车用气瓶充装(P5)
练习次数:0次
试题分类: 特种设备安全管理负责人(A1)
练习次数:0次
试题分类: 特种设备安全管理负责人(A1)
练习次数:1次
试题分类: 特种设备安全管理负责人(A1)
练习次数:3次
试题分类: 溶解乙炔气瓶充装(P3)
练习次数:0次
试题分类: 压力管道巡检维护(D1)
练习次数:4次
扫一扫,手机做题