职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）
事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是（）
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
归因理论最早的提出者是
