成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为
A
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职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。
及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
简述人类行为的特点。
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）
