团队行为管理的核心课题是
B
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美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
领导者如何才能做到人尽其才，量才任用?
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
简述影响人际关系的因素。
