第一个把人力看作资本的经济学家是（）
B
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帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
传统的绩效考核方式是（）
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
