帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
A
暂无解析
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
重要责任相似或相同的职位集合被称为（)
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（ )
