帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
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在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
简述企业文化的营建过程。
编写工作说明书应遵循的原则是（)
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
