实现薪酬内在公平的关键一步是（ )
B
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以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
试述人力资源管理与传统人事管理的区别
制定企业人员规划的基本原则是（）
企业文化的核心是（）
