组织文化向组织成员展示的是态度和
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企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（）
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
组织行为学的研究对象是社会中的人。
