对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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简述事业生涯自我管理的主要内容
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
