人行为的基本特征有
ABCDE
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正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
创造型学习产生的替代是
对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
