冲突是百害而无一益的。
错误
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组织发展就是提高组织的经济实力。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
