马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
正确
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高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
行为和态度总是保持一致的。
能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
