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现代特质理论认为,应该抛弃“遗传决定论”,认识到领导是一个动态过程。

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气质对个体的职业选择有一定的影响程度。

动机激起越强,活动效率越高。

林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向”越多的组织气氛,绩效水平与工作满意度也愈高。

现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

简述需要层次理论的主要内容

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