现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
错误
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气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
动机激起越强，活动效率越高。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
简述需要层次理论的主要内容
