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个人权力取决于职位。

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组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。

组织发展需要行为科学的知识,所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。

组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。

在个性心理中,有“好坏之分”的是

领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。

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