当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
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密西根模式中描述领导行为的维度包括()。
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
职能制组织在()环境中效果最好。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
