当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
ACE
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
关于目标管理的说法，正确的是()。
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。
