在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
B
暂无解析
人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。
在法律解释的效力上，（）的效力最高。
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
知觉过程包括( )。
