在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
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可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
一个人学习过程通过()相互影响而产生的。
多品牌策略的优点()。
从历史上看企业最早划分出来的促销职能是()。
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
