人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
A
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股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
关于代理的法律特征， 说法不正确的是（）。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。
