借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
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在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( ) 。
服务的持征包括( )。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( ) 。
目前我国公有制的主要实现形式是（）。
