企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
对产业的分类有许多不同的方法和标准，经常采用的分类方法是（）。
职务分析工作的可靠性是指()。
甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用，甲未表示反对后来发生纠纷，甲以所付装修费用远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?（）
判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。
