未遂事件也称为险情(NEAR MISS)是指
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麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
创造型学习产生的替代是
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
