当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考专业(人力资源管理)  > 劳动法  > 根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()
试题预览

根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()

A、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
B、已满10年不满20年的,年休假l0天
C、已满20年的,年休假l5天
D、对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
查看答案
收藏
纠错
正确答案:

D

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

下列关于劳动就业特征的说法,错误的是()

下列有关高温补贴的说法正确的是()

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有()

下列选项中,在公休日不会产生加班费用的是()

下列情形中用人单位解除劳动合同,无须提前30天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有()

热门试题 更多>
试题分类: 药事管理与法规
练习次数:0次
试题分类: 药学专业知识(一)
练习次数:5次
试题分类: 药学专业知识(一)
练习次数:0次
试题分类: 药事管理与法规
练习次数:0次
试题分类: 药学专业知识(一)
练习次数:0次
试题分类: 药学专业知识(一)
练习次数:0次
试题分类: 药事管理与法规
练习次数:0次
试题分类: 药学专业知识(一)
练习次数:0次
扫一扫,手机做题