认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()
B
暂无解析
组织文化的作用包括()
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为()
简述需要的定义及特征。
增加工作内容,以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况,进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
某企业两个部门的领导,在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是()