认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
B
暂无解析
简述人类行为的特点。
在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为
及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
简述影响人际关系的因素。
简述选拔领导人才的主要方法。
