在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
A
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）
简述影响知觉的客观因素。
事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
简述领导者进行情商管理的方法。
