美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）
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按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
