简述人力资源管理面临的现实挑战。
(1)经济全球化的冲击
(2)多元文化的融合与冲突
(3)信息技术的全面渗透
(4)人才的激烈争夺
暂无解析
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（ )
收益分享计划的早期形式是（）
属于强制性福利的是（）
某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）
小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)
