当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考公共课  > 人力资源管理(一)  > 实现薪酬内在公平的关键一步是()
试题预览

实现薪酬内在公平的关键一步是()

A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、工资结构设计
查看答案
收藏
纠错
正确答案:

B

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能,同时也是企业培训的重点内容为()

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()

员工培训的基本程序包括()

简述培训中案例分析法的优点

扫一扫,手机做题