简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
传统的绩效考核方式是（）
猎头公司适合于招募（）
在全面薪酬体系中，股票期权属于（ )
某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）
