当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考公共课  > 组织行为学  > 优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
试题预览

优秀的管理者不一定是高成就需要的人。

1、正确
2、错误
查看答案
收藏
纠错
正确答案:

错误

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

个体的价值观一旦形成,就不会发生变化。

态度在工作中的功能有

在发生群体转移现象时,更多情况下,群体决策倾向于冒险。

连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境,较为有效。

强化理论的强化类型有

热门试题 更多>
试题分类: 会计制度设计
练习次数:6次
试题分类: 成本会计
练习次数:2次
试题分类: 审计学
练习次数:0次
扫一扫,手机做题