创造型学习产生的替代是
A
暂无解析
组织行为学把组织看作是一个（）
矩阵组织结构
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
