路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
B
暂无解析
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
组织文化向组织成员展示的是态度和
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
