圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
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目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。
在个性心理中，有“好坏之分”的是
职权
强化理论的强化类型有
