路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
B
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对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
献血人数应该是所需人数的两倍。
快乐的员工的生产率一定就高。
生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
态度越重要，和行为的一致性越高。()
