简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
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按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是()。
态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
