在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
D
暂无解析
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
