首因效应是指什么？
是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
绩效反馈是一种
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
