把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
A
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公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）
一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）
