组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
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把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
自体血只能输给自己。
联系实际谈谈如何有效防止群体决策的弊端
