霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
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组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。
