简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
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生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
组织行为学的学科基础有
ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
