组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
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认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
关于绩效计划的说法，错误的是()。
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
